Menü
Menü
Menü
Die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist ein entscheidender Faktor für die Produktivität eines Unternehmens. Unglückliche, demotivierte Mitarbeiter*innen sind nicht in der Lage Projekte und Aufgaben ihrem eigenen Anspruch und dem des Managements entsprechend zu erledigen. Jene Mitarbeiter*innen, die der Führung vertrauen, das Arbeitsklima als gut einschätzen, sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und ihre Aufgaben gerne und gewissenhaft erledigen, werden einem Unternehmen eher erhalten bleiben und gute Arbeit leisten.
Erhebungen und Umfragen nur selten (bspw. einmal jährlich) durchzuführen, ist besser als gar keine Idee davon zu bekommen, wie die Stimmung innerhalb der Belegschaft ist. Regelmäßige, vollautomatisierte Umfragen sind jedoch zielstiftender, wenn es darum geht einen Querschnitt aufzuzeigen und auch um Ursachen für schlechtere Phasen zu erkennen und zu beheben. Hierbei geht es nicht nur um die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität innerhalb des Teams, sondern auch darum, jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in ein Stück weit im Auge zu behalten, um so die Gesundheit der Belegschaft zu garantieren. Für die Produktivität und auch Kostenreduzierung innerhalb des Unternehmens muss nicht nur die Fluktuationszahl klein gehalten werden, sondern es müssen auch Faktoren wie Burnout und Depressionen sowie körperliche Einschränkungen frühestmöglich erkannt und präventiv vermieden werden. Bevor das Management selbst spekuliert, welche Handlungen hierfür nötig sind, ist es sehr viel einfacher und sinnvoller die Mitarbeiter*innen selbst zu befragen.
Mitarbeiterbefragungen zur Stimmung müssen heutzutage nicht mehr händisch in einem persönlichen Gespräch getätigt werden. Die Motivationsplattform BluStoxx befragt jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in nach seiner heutigen Stimmung und Zufriedenheit, so dass die Teamleader, HR-Manager oder Geschäftsführer*innen stets einen Überblick über die allgemeine Stimmung innerhalb des Teams haben. Das ermöglicht Transparenz ohne Druck auf die Mitarbeiter*innen aufzubauen. Darüber hinaus bietet BluStoxx die Funktion 360° Umfragen, so wissen Teamleader und Mitarbeiter inwiefern ihre Leistungen zu einer hohen Produktivität und Zufriedenheit beitragen und es wird deutlich, wie das Management agieren muss, um die definierten Ziele zu erreichen.
Inspiration: Markus Saul und Andreas Thomas Fütterer schrieben für personalwirtschaft.de darüber, welche Chancen eine regelmäßige Befragung von Mitarbeitern bieten kann und warum Tools und Feedbacksysteme die Arbeit im Home-Office effizienter gestalten können. Die BluStoxx GmbH will mit der Plattform BluStoxx genau diese Art der Mitarbeiterkommunikation revolutionieren, um so für mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen zu sorgen. Dies sorgt für geringere Fluktuationskosten und höhere Produktivität innerhalb des Unternehmens.